Avanços na Carreira dos Educadores
No dia 6 de fevereiro de 2026, o Governo de Minas, através da Secretaria de Estado de Educação (SEE/MG), anunciou novos atos relacionados à evolução na carreira dos profissionais da educação da rede estadual. Com um total de 24.478 servidores efetivos beneficiados, o mês de fevereiro marca um importante passo para a valorização dos educadores mineiros.
Deste total, 23.425 correspondem a progressões, o que representa cerca de 95,7% das concessões, enquanto 1.053 referem-se a promoções, totalizando 4,3%. Esses números refletem o compromisso do governo em atender aos critérios legais estabelecidos no Plano de Carreira dos Profissionais da Educação.
Caminhos para a Evolução Funcional
A evolução funcional dos educadores é regida pelo Plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica (Lei nº 15.293/2004), que estabelece dois tipos principais de avanço: a progressão horizontal e a promoção vertical. A progressão horizontal é concedida ao servidor que completa dois anos no mesmo grau e que, em avaliações consecutivas, atinge ao menos 70% de desempenho satisfatório. Já a promoção vertical exige um tempo de cinco anos no mesmo nível, além de cinco avaliações satisfatórias e a formação escolar adequada para o novo cargo.
Desde 2019, essa política de valorização dos profissionais da educação já resultou em 294.047 progressões e 74.548 promoções na rede estadual. Essa trajetória reafirma o compromisso do Governo de Minas em garantir os direitos previstos em lei e impulsionar o fortalecimento da carreira dos educadores.
Dados Consolidados dos Últimos Meses
Ao analisarmos os dados dos meses de janeiro e fevereiro de 2026, os números são expressivos. Foram registradas 26.509 concessões de evolução na carreira dos profissionais da educação da rede estadual. Em janeiro, ocorreram 1.275 atos de evolução, seguidos pelos 23.425 em fevereiro, totalizando 24.700 progressões em 2026. No que se refere às promoções, o total é de 1.809 registros, com 756 ocorrências em janeiro e 1.053 em fevereiro.
O avanço na carreira dos educadores, portanto, se afigura como um componente crucial na valorização do magistério em Minas Gerais. Essa iniciativa não apenas reconhece o trabalho dos profissionais da educação, mas também incentiva a melhoria contínua e a busca pela excelência no ensino. Além disso, reforça a importância de se ter um plano de carreira claro e acessível para todos os educadores, contribuindo assim para uma educação mais qualificada e respeitada no estado.