Como a Radix Fortalece sua Cultura com 1.800 Colaboradores ao Redor do Mundo

Desenvolvendo uma Cultura Organizacional Sólida

No último encontro do Clube CHRO EXAME, realizado no Rio de Janeiro, João Carlos Chachamovitz, conhecido como Chachá, CEO da Radix, e Daniella Gallo, CHRO da companhia de engenharia e tecnologia, compartilharam insights sobre a trajetória da Radix, que está se preparando para celebrar 15 anos de existência em 2025. O evento, promovido em dezembro, contou com a participação de líderes de recursos humanos de renomadas empresas e foi patrocinado pelo iFood Benefícios.

Atualmente, a Radix conta com aproximadamente 1.800 colaboradores, com presença significativa em diversos estados do Brasil, além de operações nos Estados Unidos e em partes da Europa. Essa expansão transformou a empresa, que começou como uma operação puramente carioca, em um grupo global, trazendo novos desafios, especialmente em relação à manutenção de sua cultura organizacional e ao papel da liderança.

O conceito de cultura na Radix está intimamente ligado ao seu nome: ‘radix’, que significa raiz em latim. Segundo os executivos, a intenção desde o início foi criar um ambiente onde se pudesse aliar uma alta competência técnica a um espaço respeitoso, ético e seguro. Chachá enfatizou: “Desde os primórdios, a nossa visão era construir um lugar onde as pessoas pudessem realizar um excelente trabalho técnico, mas sem abrir mão do prazer de estarem lá todos os dias.”

Para a Radix, a cultura é um valor que eles chamam de “o inegociável”. Isto inclui princípios como honestidade, respeito e transparência, que definem o que é aceitável na organização. A empresa não hesitou em demitir funcionários com desempenho técnico elevado se estes tratavam mal seus colegas, assim como já cortou relações com clientes que desrespeitavam suas equipes.

Daniella Gallo enfatizou que a cultura vai muito além do que está formalmente escrito: “A cultura falada, que acontece no cotidiano, é moldada pelas atitudes concretas das pessoas. Se você tolera desrespeito porque alguém entrega resultados, a cultura real se transforma.”