Nova Direção e Avaliação de Servidores na Saúde do Rio
O Governo do Estado do Rio de Janeiro anunciou mudanças significativas na gestão da saúde pública, afetando diretamente a Fundação Saúde, responsável pela administração da maioria dos hospitais estaduais, além das Unidades de Pronto Atendimento (UPAs) e do Samu Capital. O governador em exercício, desembargador Ricardo Couto, atendeu ao pedido de exoneração de Paulo Ricardo Lopes da Costa, que estava à frente da fundação. Para assumir a posição, foi nomeado Carlos Eduardo de Andrade Coelho, que terá a missão de liderar as transformações necessárias nesse setor crucial.
A Secretaria de Estado de Saúde também passou por reformulações em suas subsecretarias e superintendências. O novo secretário de Saúde, Ronaldo Damião, promoveu a substituição do subsecretário de Atenção à Saúde. Caio Antonio Mello Souza foi destituído, e a médica Fernanda Moraes Daniel Fialho Rodrigues, que liderava a Superintendência de Educação em Saúde, ocupará o cargo. Tatiane Alves Baptista assumira a Superintendência de Educação em Saúde a partir desse momento.
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Outra alteração significativa ocorreu na Subsecretaria do Fundo Estadual de Saúde. Ward de Souza Gusmão Junior deixou a titularidade, que agora será exercida por Fabrício da Silva Quiroga, um técnico com experiência na área. Gusmão Junior, por sua vez, assumirá a Subsecretaria de Auditoria e Controle, com a expectativa de que suas habilidades contribuam para a transparência e eficiência do setor.
Na Subsecretaria Executiva da SES-RJ, Leonardo Ferreira Santana também foi substituído, passando a comandar a Superintendência de Informática. Francisco José Magalhães Pinheiro assumirá a função executiva, trazendo um novo olhar e métodos para a gestão.
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Além dessas mudanças na equipe, a SES-RJ emitiu uma resolução que institui a avaliação individualizada de todos os servidores que atuam na administração da saúde estadual. O documento, assinado por Ronaldo Damião, solicita que os subsecretários enviem, em até cinco dias, uma lista contendo os nomes, funções e análises de desempenho de cada profissional. Essa medida busca aumentar a transparência nas contratações e valorizar o desempenho funcional como um fator essencial para a governança.
De acordo com Ronaldo Damião, a avaliação levará em conta critérios como produtividade, qualidade técnica, cumprimento de prazos e frequência. O intuito é criar um ambiente de trabalho mais eficiente e responsável, permitindo decisões administrativas mais embasadas e voltadas à reorganização dos setores, sempre com foco na economicidade e eficiência na gestão. A iniciativa é vista como uma oportunidade de aprimorar os serviços prestados à população, garantindo que os recursos públicos sejam utilizados da melhor maneira possível.